LXuer 2015-09-15 15:53 回复 赞(0) 7楼
对于退休人员返聘的用工风险最主要的就是工伤方面，因为退休人员不能再由单位购买工伤保险，如果发生工伤，则全部由企业承担。对于这方面的风险规避，有三个方面的建议：
1、加强对于安全生产的培训和教育，并要求员工严格按照规程操作，以最大限度的避免工伤事故的发生；
2、为返聘员工购买雇主责任险（注意，可以多买两份，一份一般在100元左右，公司可根据实际情况多购买几份），如果发生工伤，这部分赔付可为企业分摊风险；
3、如雇主责任险份数较少的情况（如只有一份雇主责任险），企业可再购买意外伤害险作为补充，但此险的赔付存在歧义，员工可以认为这是保险公司赔付给他的，而很可能还要向公司要求赔付。
问答班主任 2015-09-10 10:20 回复 赞(0) 1楼
员工达退休年龄之员工，企业应及时解决劳动关系，若企业还要继续录聘用退休员工的，则以签订劳务协议，就不在是劳动合同关系，就不存在社保有劳动合同期限问题。
建议：一是在协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害险，有一些险种年龄限定在75周岁以下；二是尽量不要让退休返聘人员参加一些危险性或者发生危险可能性较大的工作，一般公司返聘退休人员，看中的是其工作经验和资质，如果让他们做一般劳动，反而没有雇用非退休人员的风险小。三是在协议中界定因工受到伤害、非因工受伤或岗位上突出疾病后双方的责任和后续赔偿事宜，尽量不要发生退休返聘人员受到伤害后，员工家属到单位闹，没有任何依据，只是想多要赔偿的事情，这种事情很让公司头疼。
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