我是一个人力专业毕业的本科应届毕业生,在毕业海投的时候婉拒了一个薪资较高的,属于金融公司的招聘专员职位,来到一家小型的民营企业做人事专员,因为环境还行,跟同事上司关系都不错,就本着一个学习的态度过来了。公司是一个餐饮集团,我和总监两个人负责总部的人事工作。上司很看重我,也有意培养我,当月就把招聘,档案管理,入离职手续部分交给我了,也跟着同事跑社保,还让我看一下公司目前的绩效方案,能不能做一个修改。同事关系也很融洽,因为同岗位人员并不多,勾心斗角的情况目前我是没有感受到。
我对自己的规划非常清晰,首先当然是以适应和熟悉为主,所以我放弃了较高的薪资,目前这个公司给的待遇实在是很艰苦。1900试用,转正2200,朝九晚六,中午休息一个小时,做六休一,五险自掏大概200多,公司补700左右,没有公积金,没有全勤奖,没有年终奖,没有绩效工资。也就是说我付了房租,交通费,每个月固定吃快餐,不买东西,不聚餐,不出去玩,我一个月能剩300块钱。我也跟父母讨论过,欣慰的是父母还理解和支持我,毕竟在这里能学到东西,虽然做的事情很多,做的事情很杂,我招进来的应届毕业生薪资3000+,我都无所谓。
在找工作之前我就做好了规划,起步的时候,我是一块海绵,学到所有我能学到的东西,了解一切我能接触的事情和状况。一年之后,我25了,这个年龄我希望自己能够拿到一个社会人士的工资,3000+,五险一金,有一点补贴或者惊喜,我相信这个要求并不高。三年之内,我希望自己通过努力,能得到一个晋升,获得主管的头衔,因为人事专员这个工作很基础,即使不是专业毕业的人也能在短时间内上手,我的上司和同事都是半路出家的。所以我希望得到主管的头衔,来发挥自己的能力。
但目前公司的情况与我的职业规划有点偏差。虽然公司是有晋升制度的,每半年一次考核,考核通过+200薪资,也就是说我想要达到我的目标,至少需要两年。而且我问过上司,公司近三年有没有设主管的打算,她说能力到了可以专员给主管的薪资,结果跟我预想的一样,公司目前的发展在近几年是不会对人事这块有太大的发展的。
我也对目前本省的人力资源岗位做过调查,约5成的薪资都能达到3000+,还附带一些福利和绩效奖励,所以我很惆怅,我对这份工作很感激,但是面对现实,我需要更高的薪资,更好的晋升平台,所以我应该怎么办..目前的打算是做满一年,如果能够满足薪资的话,再考虑待下去,三年之前如果还是看不到任何晋升空间的话就只有放弃了。