朋友公司一个员工进入该企业有1年多，在周日休息时间，骑摩托车发生意外（自己骑车撞到树木）住院，导致颈椎骨断，医疗期在半年以上，有交警责任判定书，责任归咎此员工本人。
现公司决定与此员工解除劳动合同，因当时入职时此员工再三要求不参加社会保险，并有书面承诺。现有如下问题想与大家共同探讨：
1.公司是否可以与此员工解除劳动合同？（公司愿意支付补偿金并尽人道主义、适当给点医疗费）
2.解除劳动合同、补偿金如何计算？
3.没购买社保是否需要补缴？是否需要承担责任？
老段讲劳动法 2015-09-12 11:05 回复 赞(0) 1楼
1.公司是否可以与此员工解除劳动合同？（公司愿意支付补偿金并尽人道主义、适当给点医疗费）
答：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即除了以员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形解除劳动合同外，不得解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，员工可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金或者恢复劳动关系。
2.解除劳动合同、补偿金如何计算？
答：还不能确定贵公司解除的方式，无法确定。例如员工过错解除的，无须支付补偿金；员工无过错解除的，即以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，支付N，其中，以第四十条解除的，未提前三十天通知的，为N+1；单位提出协商解除的，支付N；员工提出协商解除的，无须支付；单位违法解除的，支付2N.
3.没购买社保是否需要补缴？是否需要承担责任？
答：对此理论上有争议，一般实务中，会支持员工离职之日起两年内的补缴社保费的请求。具体法律责任请百度《社会保险法》等
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