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我们公司一个员工2012年1月15日入职,4月10日外出发生车祸,对方责任,出院后于6月14日鉴定为工伤,7月23日评级8级。在出院后11月1日-13年7月回公司上班,后来8月因身体原因就走了。社保是跟他买到14年8月就停了。他与2015年8月28日向劳动仲裁提出请求:赔他的一次性伤残补助里21021,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金111975.5.
我们主要是想知道这个仲裁的实效性?
另外他的一些要求那些能得打支持呢?
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画仙 2015-09-15 16:58 回复 赞(0) 1楼
根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》,申请工伤认定的诉讼时效为一年。工伤解除合同的,可以领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤人员因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。八级伤残的,为11个月的工伤人员本人工资。
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残的,分别为9个月的上年度全市职工月平均工资。
以上意见,仅供参考。
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