关于年假我有问题咨询

佰厌妹妹 2015-09-16 09:40:09

1、年休假的起始日期是否有规定，如每年的1月开始计算，还是所以她入职的时间开始计算，即假设他在原来单位工作了9个月，然后在2015年的1月来我公司工作，那他是否2015年要休年假？

2、员工以前工作一段时间，于2014年8月入职已经怀孕，后来上班直至休产假，2015年8月初休完产假上班，那他2015年是否还有年假。

人类 2015-09-19 17:45 回复赞(0) 5楼

1，带薪年假按规定和工龄有关，且和其他假期不累加，但有多少企业是按照规定去执行呢？即使企业不执行，员工也没有去投诉的，这就是现实！
cacachin 2015-09-17 09:38 回复赞(0) 4楼

我们公司是按入职时间算的，入职满一年后开始休，相当于第二年休第一年的年假；

也有的公司会从入职当年可以休，这个是公司自身决定的福利；

其次，也有公司曾经提出过，统一以自然年计算，首次年假根据入职时间折算，但实施起来并不是太方便。
老月 2015-09-17 09:09 回复赞(0) 3楼

1、计算时间：从入职之日计算。

举例：2013年7月1日入职。2014年7月1日起亨有2.5天年假，具体以制度为准。

2、是否累计：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

PS:一般按剩余月份计算当年年假天数，部分企业也可以入职当年无年假，实际操作以企业内部制度为准。

3、产假与年假：多数长期假日跨双休的合并计算，不另外多给假期。我们单位产假休的过程中，是不另外给年假的。

毛毛俞 2015-09-18 13:27

@老月：非同一单位的是可以累计的吧，只要社保一直在交。回复赞(0)

老月 2015-09-18 14:00

@毛毛俞：有歧义我重新改一下回复赞(0)
cindylv 2015-09-16 11:17 回复赞(0) 2楼

1、我们公司是以在本单位的工作年限计算年假的，没有完全按照国家的年假规定，我相信中国没有完全遵守国家劳动法和劳动合同法的企业。如果员工坚持要合法的年假，就让提供前家单位工作期限，或者社保购买清单来证明。

2、休完产假是否有年假，要看你公司的规定啊！

佰厌妹妹 2015-09-16 11:22

@cindylv：1、我们是按规定，所以我考虑完善制度，最近遇到问题比较多，所以想看看大家有没有什么好的休假方式。
2、毕竟产假是带薪的，我想了解法律法规对这个的规定是怎样的？回复赞(0)
画仙 2015-09-16 10:38 回复赞(0) 1楼

年休假从入职的时间开始计算。产假后还有年假。产假是产假，年假是年假，这两两种不同的假期！

佰厌妹妹 2015-09-16 10:48

@画仙：1、年休假我知道入职开始计算，我是说如果第二年休假，是否应该以自然年为界限去划定，如14年9月入职，入职前累计社保9个月，入职后当年应该是无年假的，但第二年我该从什么时候开始计算他是否可以休年假？
2、那就是他休产假回来后，可以再休5天-15天的年假咯？回复赞(0)

MISSTAURUS 2015-09-18 12:42

@佰厌妹妹：14年9月入职，15年9月之后15年12月31前可以休第一个年假。2016年年假从1月1日至12月31日都可以休，提前申请，部门领导批准就可以。回复赞(0)

佰厌妹妹 2016-05-19 17:28

@MISSTAURUS：但是这个规定应该是不符合劳动法的规定的，据悉劳动法是按照工龄计算，目前我国的工龄应该以社保年限来统计较为合理。若一员工已有10天年假，但他是14年9月入职，按法规规定是否从14年9月至12月31可休在职工龄的年假呢？年假计算是否按工作天数90天÷365天×可休年假天数10天=2.46天，四舍五入后为2天？回复赞(0)

佰厌妹妹 2016-05-19 17:28

@佰厌妹妹：有计算的方式可以告知一下吗回复赞(0)