画仙 2015-09-16 12:29 回复 赞(0) 1楼
规避风险只能协商解决了哦!
临时工
1)临时工也需签订合同。有口头协议,最好是书面形式。
临时用工如涉及:委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游等情形的,可以以签订劳务合同的方式处理(劳务合同即当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议),不需要购买社保等。
如不缴纳社会保险费有二个方面的风险:一是社会保险费的补缴;二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。
2)外派员工必须购买社保,国家的强制性义务。
3)如果因企业或员工的原因不缴保险,为规避工伤风险,建议是员工的社会保险不缴承诺书及雇主责任险的模式。