1. 在深圳这个地方做RPO招聘，底薪5K+提成,怎么样?
2. 之前3年工作经验，接触人力资源2年， 以前一直做招聘，涉及到一点培训和绩效，之前领导也说在招聘方面做的很不错了，我接下来的职业发展如何选择？是继续留在招聘方面还是往其他方面拓展？ 不做招聘，薪资期望似乎也达不到自己的要求。
真的是很纠结。请教各位大神。
流音桥 2015-09-16 13:14 回复 赞(0) 1楼
1、第一个问题有待深圳同行来解答，我在上海而且不从事RPO招聘，答不上，不好意思。
2、从级别上看，专员-主管-经理-总监，这是一个常规的职业通道。在专员和主管方面，会有单模块的职位，譬如招聘专员、招聘主管，有些大公司甚至还有招聘经理。一般而言，从经理开始，慢慢转为综合性发展岗位。也就是，既有一技之长傍身，又能兼顾全局，那么就可以做HR经理了。
一开始就做综合的人事专员也有，但限于小公司。然而小公司整体规范性有限，所以HR成长有时候未必如大公司做单个模块来得快。
3、至于单个模块如何转综合性经理，我是这样理解的，一方面你要往上发展，必定得自我学习提升，所以考证培训班、看书等方式，加强你其他模块的知识，这是你必须自己去奠定的基础；另一方面，据我理解，任何一个模块，如果要做到精益求精，势必离不开其他模块的相关知识（举个例子：你得知道薪酬架构和水平，明白优劣势和补差，你才能和应聘人做好薪酬谈判；你熟悉绩效，你才能更好地把握候选人是否符合岗位的要求等等）。所以，当你做到极致的时候，我相信火候就到了。
4、综上，我建议你先抓好自己的核心竞争力，至少确保你能有一技傍身，然后考虑扩展其他模块知识，结合运用到自己的工作中（未必是在工作上转到其他模块，除非公司安排给你机会）。等时机成熟了，再考虑这个问题。
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