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刚转正的女职工怀孕怎么办?

柠檬HR1 2015-09-17 08:22:09
公司有一新来女员工,面试入职时说短期内没有结婚要孩子的打算,正常三个月转正,刚转正就说怀孕了,想问下你们是怎么处理的……怀孕又不能辞退,对于这种不诚信的做法领导很是生气,想问下怎么处理……
  • 飚哥

    飚哥 2022-12-30 09:38 回复 赞(1) 19楼

    生气也没办法,三期女员工很敏感的话题,只能让她继续做了,但是后面升职加薪不用考虑她了;另外公司是不是该吃一堑长一智,以后已婚未育的女性,要慎之又慎

  • 泽

    2022-12-30 09:05 回复 赞(0) 18楼

    不爽也只能忍着,秋后算账吧

     

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:08 回复 赞(0) 17楼

    已然如此,辞退肯定难以直接操作。只好暂记一笔,转正/升职/工作安排什么的都搞点麻烦吧,她不仁不诚,就要吃了苦果子的。

  • Ann34281

    Ann34281 2022-12-29 17:43 回复 赞(0) 16楼

    孕妇不能辞退,这是原则。

    还是好好跟员工聊一聊,让她再没休产假前把工作安排好吧!

  • 嵇康

    嵇康 2020-05-12 09:31 回复 赞(0) 15楼

    又不能辞退,还能怎么办  养着呗
  • 1682310693

    1682310693 2020-05-11 13:46 回复 赞(2) 14楼

    也不乏有很多女的专门就是为了生孩子才入职的公司,对于这种,能怎么办,明着不能来,暗地里来呗,工作中不明所以的不间断的找茬,慢慢的,自己就受不了走人了;

    如果员工工作表现很突出,且比较勤奋,对公司来说是有价值的,那怀个孕咋了,不很正常吗?

    主要还看对谁,不同问题不同分析,也并不是所有入职不久就怀孕的人她不是啥好玩意儿,不过换做我自己的话,是绝对做不出来这种事情的,尤其是入职跟公司谈好的短期不考虑,就算说是意外,我也不会让这种意外发生;能跟公司承诺的事情,既然做不到,还指望她能干什么
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-05-11 10:48 回复 赞(0) 13楼

    这种事,没什么如何处理的。如果辞退是要承担辞退三期女工的责任的。就这样吧。
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2020-05-11 08:44 回复 赞(0) 12楼

    生气归生气,但是站在员工的角度上试用期怀孕隐瞒这很正常,之前我们公司也有过这样的按理,怀孕都5个月甚至更久才跟公司说的,之前我也比较气愤,后来我选择理解,女人真的不易。
  • 清秀的曼陀罗20051009

    清秀的曼陀罗20051009 2020-05-10 09:41 回复 赞(1) 11楼

    计划不如变化,也许没打算要孩子,但是怀孕了,就想留下了,怀孕后不是一个人的决定,如果贸然不要,万一引起家人矛盾呢?所以,单位也要体谅
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-24 09:47 回复 赞(0) 10楼

    我真的觉得这是正常不过的事了,就因为是女人要怀孕就要这样?

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