公司背景:乡镇私企,规模还可以,公司环境好但福利待遇较差,主要表现在工作时间长、没保险、休息没工资、工资拖欠,没过节福利没年终奖等。
个人是比较保守的人,所以对于招聘员工的要求都尽量在满足部门需求的前提下选择偏向于稳定的那种,近期领导要求将所以行政人员从专业和岗位匹配度角度,在不考虑工龄的前提下,把专业不适合岗位的人员筛选出来。我无法理解,毕竟对于我们这样一个福利不好的乡镇企业,在各部门人员已经趋于稳定,而新员工招聘条又难的情况下,为什么要这么做,人力资源的优化就是需要 专业和岗位高度匹配吗?难道不考虑部门稳定性吗?
而且名单中有很多领导,从专业角度看,基本上所有领导都不符合岗位要求,请问该怎么处理?筛选出来还是?