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各位HR前辈:
朋友公司有一位员工已在公司连续工作10年以上,最后一次劳动合同是2017年才到期,但是该员工2015年已满52岁,现在公司重组,要裁掉这位员工,公司给出的回复是没有补偿,到东莞塘厦劳动局咨询,劳动局工作人员给出的答复是因为已达到了退休年龄,达到退休年龄后,劳动关系自动失效,不支持补偿。可是公司又一直还在用这位员工。
哪位能否帮忙分析一下,这种情况,劳动者能否诉求到一年一个月的补偿?谢谢大家。
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画仙 2015-09-17 14:03 回复 赞(0) 1楼
公司要补偿你10+个月的工资……
劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
人力后生 2015-09-17 14:59 回复 赞(0) 2楼
52岁退休?是特殊岗位吗?
严格讲退休了就不受到劳动合同法的保护。所以很多条款不适用。
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