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这是我到这个新公司之前发生的事情
公司之前一位员工是7月13离职的,公司规定的是15号前离职的不予缴纳7月五险一金,
由于当事人要求缴纳,当时与人事协商离职日期为8月1日;
但是当事人7月17入职新公司,新公司要求当事人更改退工单时间,于是问题来了——
咨询下
1、更改退工单时间的手续要如何办理?
2、更改退工单日期对原公司会有负面影响嘛?
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老月 2015-09-23 09:08 回复 赞(0) 3楼
从技术上来讲,更来很简单。
从流程上讲,不如让他跟新单位商量一下。
1、是他事先约定好的,想自己占便宜。
2、这样做,给你增加了很大工作量。
星光杉杉 2015-09-21 13:15 回复 赞(0) 2楼
人力后生 2015-09-17 11:38 回复 赞(0) 1楼
干嘛要更改?这本来就是员工和企业协商解决的。
另外建议你去查下社保。公司规定的是15号前离职的不予缴纳7月五险一金,你确信社保局不扣公司款?根据我的经验,一般只要到了1号,当月社保费用就已经形成。你说的不交,感觉反而是公司多承担了费用。
人力专业知识第17章考点梳理
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