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三茅网 问答 正文
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如何劝服老板考虑我提的薪酬方案？

飞鸽1987 2015-09-17 16:55:09
收藏 3
我是一家互联网电商公司的人事主管，公司属于初创型企业，但是集团背景实力雄厚，目前旗下的一家子公司很快就要在美国上市。我进来后，公司大方向都调整了几次，每次调整对于我之前做的工作上的努力都是无用功。例如之前老板脑子一热，忽然想新设个市场部，但是给的薪资却不高，而且完成不了业绩指标的60%则无绩效奖金，绩效奖金占了工资的3分一。很多面试者接受不了不肯来公司。很多面试者觉得该考核很不合理，老板却认为作为一个市场销售，连60%的目标都玩不成，我还得给他发底薪呢。后来持续了一个月没人入职后撤销了市场部，现在重点招聘采购部，但给的薪资体系类似销售，面试采购的人都说，我是来说采购的，你给的薪酬那是销售干的。我很郁闷，扪心自问，我很用心地为公司招人，但是2个月过去了，招进来的5个人都是2-3天就离开的。在仔细了解完公司后都选择离开。我知道公司的薪酬是找不到人的主要原因，但是我跟老板提过几次都被他驳回，请教各位，有什么好的办法可以帮到我？ 最好对互联网有了解的。谢谢！
  • 小鱼儿cady

    小鱼儿cady 2015-09-18 16:58 回复 赞(0) 3楼

    我也遇到同样问题，薪资一直都是招不到人，留不住人的大问题，之前也说过这个，老板也提出了改革，转正后工资高点，但是要求高了，试用期工资很低还是没变，所以总体也和之前差不多，招聘难呀。。
  • 木木的春天

    木木的春天 2015-09-18 09:22 回复 赞(0) 2楼

    拿出市场薪酬调查报告给老板看，把同行业的不同行业同部门的都做进去，再把流失率和流失分析表给老板看，让老板自己定。
    飞鸽1987

    飞鸽1987 2015-09-18 12:28

    @木木的春天：你说的有道理，不过没做过薪酬调查报告，不知道阁下有无方法? 回复 赞(0)
  • 画仙

    画仙 2015-09-17 20:55 回复 赞(0) 1楼

    背景实力雄厚，新成立部门应该就以高薪水来吸引人才对呀

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2024-09-18 17:51
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