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1、怀孕期间什么情况可以辞退?
2、长期病假、长期保胎的人员怎么处理?
3、工伤的长期休假不上班怎么进行劝退?
以上三个问题现在非常棘手请各位资深学者帮以支招!谢谢
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画仙 2015-09-18 14:30 回复 赞(0) 1楼
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,即使怀孕亦可。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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