我们都在成长 2015-11-04 17:47 回复 赞(0) 15楼
我是非人资专业的，当初就业时的心情比你还紧张。因为自己不够专业，怕很多工作做不好，比如面试时会看错人，劳动合同会签错，跟领导报到工作不到点子上。怕自己能力不够而被辞退。其实，当初你投简历给公司时，筛选你简历的hr看得出你没有工作经验，特别像我们这样非科班的，专业不对口，经验也没有。为什么还会看上你的简历，再邀约你前来面试，到最后录用你呢。因为公司觉得你的性格、潜力、经历等方面跟公司比较匹配，而且，我想公司也有意培养你，或者是有意培养自己的人才。所以，不用担心自己的经验不够，专业不够什么的，专心学习成长吧，别忘了，还有我们这样的非专业人员。说了这么多废话，下面顺便说说对目前状况的一些看法。
1.工作瓶颈？找直属领导，也即是“俄语专业的年轻妈妈”。遇到困难可以跟领导反映，根据批示再采取行动，切不可擅作主张。执行，执行，没有方向，怎么执行？公司的方向和领导的批示就是你的方向。当然，具体到创造性，主见什么的，不是这里的讨论重点。在工作中，遇到困难或需要什么资源可以适当跟领导反映，一方面，你有很多需要学的，另一方面，这相当于你在跟领导作报告。报告不嫌多，就怕你不做（当然，得先思考，让领导看得见你的进步）。这样，领导就会知道你目前的状态和进度，方面给你提供支持或是安排下一步工作。多跟“年轻的妈妈”交流与学习，相信她会是你的好老师。
2.公司处于初期，确实比较困难，要有迎难而上的勇气和克服困难的决心。可能你会很忙，会崩溃，但是恭喜你，你会进步得很快。困难就在眼前，逃避害怕无济于事，是要翻越它还是击破它？多鼓励自己
。
3.主要渠道是网络招聘，可以考虑拓宽招聘渠道。招聘渠道分为内部招聘与外部招聘，内部招聘主要有推荐法、布告法、档案法。外部招聘的方法有中介（人才交流中心、猎头公司、招聘洽谈会等）、校园招聘、网络招聘。具体的下面很多同行都分享过了，就不再多说。猎头费用不菲，根据公司状况不建议使用，可以考虑校园招聘、社区人才中心、其他招聘网站等。既然说2家招聘网站都不理想，不知道具体是哪个招聘网站呢？前程、智联、中华英才网等都不错，在预算或经费允许的条件下可以考虑。此外，不要等着人家来投简历，我现在招聘主要是搜索人才，去人才库那里找，看到合适的再下载下来。
4.勤练电话术语。既然投来的简历不咋地，那万一进来一个合适的菜呢？合适的人才再好不能约到公司来面谈都没用。这里，电话术语的作用就出来了。可以向“年轻的妈妈”请教，也可以去网上搜寻资料，三茅这里牛人很多，都是我们的老师，好好利用资源吧。
5.明确你的方向。即便现在是大四的学生，处于实习期，也不要忽略自身的职业规划，更别说咱们还要给人家做职业规划的呢
。为什么要从事人力资源工作？以后是要往那方面发展？六模块全能？培训牛人？HRBP?林肯都说：我走得很慢，但从不后退。所以，请保持前行，保持思考。
6.跟用人部门保持交流。明确你要招聘的岗位的要点与用人部门的具体需求，面试时用人部门与人力资源部门是互相合作的，用人部门主要是对求职者的具体工作能力（岗位胜任性）进行探索，人资则是考察求职者的素质与求职动机等，面试互相配合，多交流疑点，最终以用人部门意见为主。
7.来日方长，时间会见证。才刚开始旅程呢，以后的路还长着呐。一个月后的你、三个月后的你、半年后的你、一年后的你都是不一样的，现在不会的，经历了，就会了。经验就是这么来的。多看书，坚持打卡，学习知识充实自己，参加培训，跟三茅牛人交流，勤作笔记，多做总结，不懂就问。过来后，别忘记，回眸一笑。加油
！
嫣倚梦楣 2015-10-22 22:51 回复 赞(0) 14楼
1、多去逛一些专业的论坛网站，去结识相关职务的人。比如说你要招技术，你去技术论坛和群里去趴着，多跟别人聊着请教，问问有没有需要工作的，多拉拉关系。还有更狠的是把自己的社交圈整成一个营销平台，晒晒公司这个好，那个好的，多吸引身边的人。
2、传统渠道的招聘做到位了吗？不知道除了投递你是否还有买一些简历下载，如果有的话，有没有在早上就及时查看更新的简历，及时跟候选人取得联系
3、要了解自己公司的情况，比如福利、岗位薪酬、职位发展空间、职位具体职责、公司的业务（了解大概、预想一些求职者关注的）等。现在这个公司小，那么给出好的薪水好的股权了吗，另外那个母公司是什么背景，新公司业务上市场情况怎么样？
4、去跟业务部门协调、去跟你的上司协调，业务部门看简历吧，你要去争取他们的配合，多跟他们打好关系，然后管理其审理简历的节奏，如果level比较高的职位去跟老板做协调（如果不好跨过上司，就给上司，真的是管理上司哈）；跟你的上司协调是可以得到支持，固然你可以说你对招聘不上心，但是如果你专职招聘，要想做好招聘工作，你就必须为你自己的工作争取资源、争取支持，所以别等着你上司来问你，你上司还有别的事情要忙呢，遇到困难多自己应对，如果不能解决就去虚心求教你的头儿
5、管理招聘渠道，虽然招人是个细致活儿，但是招聘渠道一定要高效简洁，不能多
跟求职者沟通的时候要多聊得随意但是不能随便，去探测一些候选人的信息，包括薪水、想要跳槽的原因、适度放糖衣炮弹等等
6、摆正自己跟求职者的位置，平等对待。现在很多招聘者有一种很良好的甲方感，这个是千万要不得的，你只有站在对方的角度想事情，别人才会尊重你，尊重你的面试邀请。
7、请表现出专业性，不要当一个小白，一问3不知的
8、约面确定了，约面前电话确认。面试后跟候选人保持沟通和联系，候选人的offer情况，手上都有什么机会。积极追踪公司的反馈，一定要给到候选人准确的消息，消息不好的时候可以委婉一点，但是消息一定要带到。
9、候选人答应来上班了，还要一直联系到来正式上班为止
10、入职的前1个月要多关注新入职的人的情况，帮助融入集体
还有走长征路线招人的，就不说了。哈哈这里有没有互联网行业的HR，来握个爪
Nancy琳 2015-09-24 15:18 回复 赞(0) 11楼
我想说的是我们公司就我一个人人事还兼行政。。。老板要求我在九月招满人，问题是九月已进入人才冷冻时期，并且老板也是个宁缺毋滥的人，除了能力态度还特别讲究眼缘，所以可想而知招聘的难度
其实你们公司算是好的了，至少有个主管指导你，并且你大四就来到三茅学习，多么好的条件啊
你说的瓶颈不是难题，关键是你要有那股狠劲去打破瓶颈。你可以多找几家招聘网站合作，多利用网站的人才搜索功能，在三茅多学习招聘知识不懂的多向你主管请教或者想三茅牛人请教，相信你可以很快就能进步很多。
然后多与用人部门沟通，了解清楚他们对人才的要求。
其实你有个很优越的条件，就是你大四学生的身份，你可以在自己学校或其他兄弟院校论坛或者社团多冒泡曝光，大学是人才最密集的地方，相信你能在这找到更多合适的人才。
呆呆鱼 2015-09-24 06:55 回复 赞(0) 10楼
笨小年 2015-09-23 10:49 回复 赞(0) 8楼
非专业人力资源人员从事人力资源工作
我是人力资源专业出身，所以自己没有遇到这样的问题（我不是自吹哈）。工作这段时间内也辅导过非人力资源专业的从业人员，也遇到过人力资源专业觉得这个工作很low的。
几个方面
第一 非人力资源专业的应届毕业生从事这个职业 ，得有两个问题要事前就要有答案。
一是有没有从学生的身份转到职业人上，二是对HR这个职业有没有兴趣。
没兴趣的话，趁早别玩这行。
HR中或者说招聘，往简单的说，就是弄俩人。（当年我不希望从业的人员这么讲）
往难了说，招聘是个技术活（HR本来就是个技术活；招聘不是技术活就不会出现那么多的专门做招聘的企业、网站等）
第二 对企业和岗位的了解
企业虽然是成立一年左右，但是相信这个企业所在的行业肯定是已有的。
要做的事情是就是做同行业去了解——百度、招聘网站去看同行别人家 做啥的 找啥样的人等等。
对岗位的了解同样有几个方面，首先就是多和用人部门接触，没事跑过去和招聘岗位的人员聊聊，具体是干啥的；再者就是和用人部门的负责人唠嗑，对部门的人有啥要求；还有，同行的了解，同样是在别人的招聘网站上行多看看，期间也可以打电话去应聘别人家的同岗位，了解了解别人的要求和薪资待遇，对比你的招聘优势；
第三 对招聘渠道的拓展
招聘的渠道是多样的，有人的地方就会有江湖 ，有了江湖就会有人。
做时间Hr或者 是招聘时间长了 的人都有职业病，吃个饭啥的遇到合适的人就像上去问问人家情况。
除了俩网站，肯定是满足不了招聘需求（当然也有一些是能满足的）。正常的常规招聘网站、招聘会（要花钱的多、尽量找些不花钱的吧），然后多注意一些其他渠道：当地的高校群集区，每年都会有大型招聘会，对口的专业可以直接去学校找就业处；小中介也可以用起来（蚊子再小也有肉，不过中介大都收求职者费用的，慎用）；再对需求大的情况，去人流量大的地方摆摊（年关的时候我做过这事，效果还真不错）；微信推广、小广告、企业员工介绍等等；
相信你的脑袋，总会有更多的渠道等着你；
第四 对自己职业发展要有规划
这个是关键，涉及到自身的东西。
不是本专业的初入行的从业者，决定进入这行，那就抛开所有的东西（男怕入错行，慎入，想好了就要深入）。
HR的培训课程社会上会有一些培训班，挑些好的培训啥的，三级人力资源管理师是入行者的必修课，但是一定要参加培训（对一个大学毕业生来说，自己看教材也是可以通过的），因为培训讲师或者一起参加培训的人会讲一些行业技巧、案例等等。
HR是们高深的技术活，想做好，请花时间。
恩，我要说的就是这些。
HR之笨小年，Q236743095，有问题可以问我。
人才开发管理顾文豪 2015-09-23 10:48 回复 赞(0) 7楼
关于亲所提出的问题是一个具有普遍性的问题，有关我们HR自己的额职业规划该怎么做？对于每一位HR来说，都有过自己的职业瓶颈期，都有自己的解决与无奈，如何去规划自己的今后的工作呢，我想结合亲的问题，给大家一些建议，希望可以帮助你尽快突破自我，快速成长。
建议一：扪心自问，自己选择这个岗位是自己的喜欢的吗？换句话说，如何自己不喜欢这个工作而硬逼着自己去做，会让你更加纠结，所以我个人建议你，在有条件的情况下，先思考一下这个问题，这对你今后的工作和职业规划很重要。
建议二：加强自身在岗位上的专业化能力，你现在从事的是招聘，看似这是HR工作中最初浅的工作，但千万别小看这项工作，要想做好它，值得你好好学习，向同行求教，购买相关的书籍以及每天坚持到这里来打卡，与各位牛人大咖交流，学会从实战的角度学以致用，提升自己的工作价值。
建议三：如果亲致力于从招聘做好，那我们就要成为这个岗位不可替代者，换句话说，训练自己成为一名出色的职业面试官，为企业选聘人才，体现自己的职场价值。关于此是我的专项，亲可以参阅http://www.hrloo.com/rz/13630858.html文章，帮你在选人中提升慧眼识才的能力。
建议四：我们HR岗位是一个非常历练人的工作，一般有潜力的职场人才可能被分配到这个岗位，所以我们看到现在大多数HR是半路出家，并非科班出身，这是因为这个岗位的特质所决定的；如果你也是这样的状况，建议你要时刻不忘自己的本质，HR部门是一个具有双重角色的部门，即后勤服务部门又是一个管理职能部门，所以由于其特殊性，历来是公司领导培养储干或部门精英的历练场所，如果亲不排斥这个部门，不凡可以静心学习，把在HR工作经历当作人身的历练机会，这将为你今后接受很重要的工作任务和选调其他岗位奠定坚实基础。
建议五：最后送上一句话：“职场瓶颈的关键不是你遇到了障碍而无法越过，怕就怕，你不敢面对挑战，选择离开或躲避它“！遇到问题敢于积极应对此阶段的问题，才能让自己快速成长起来，祝你一切顺利，感谢关注，可以常来我家坐坐！
（家庭地址http://www.hrloo.com/home/644030-1）
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