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例如:不服从上级安排的工作,刻意回避加班、值班,工作态度散漫等。
大家都知道国企企业长期养尊处优养成的工作态度劣根,有一些顽固的老职工实在难以说服,在这里也希望了解一下大家对国企这样的职工有没有什么应对的方法,相互探讨一下。
欢迎各位HR同僚们踊跃参与(旁门左道方式也一样欢迎),谢谢!
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画仙 2015-09-22 08:59 回复 赞(0) 1楼
1.让绩效考核不流于形式
2.规范请假流程,制度
3.积极沟通,调查,杀一儆百
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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