关于不合格员工的合法工作岗位调整

杨成 2015-09-22 00:19:09

公司目前有一名员工工作消极、不服管理、不服上级工作安排，工作推脱，不按时按质完成工作内容。

1、现公司想对他进行调岗处理，请问高人如何才能合法对其进行调整工作岗位，进而以不胜任工作为由将其辞退？

2、不胜任工作需要收集哪些证据？

3、对其调岗需要收集什么证据？

3、如果他拒不执行公司调岗怎么办？

老月 2015-10-07 20:21 回复赞(0) 3楼

建议以人为本出发，给他次机会。

找个合适的岗位，或者本岗位，进行阶段性考核，做的好了也是咱的收获，做的不好该杀就杀，正好给大家看看。

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1、本人同意的可以调岗。

2、调岗后不适用的，可以结合岗位说明书，或者阶段性考核（月、季、年）解除合同。
LXuer 2015-09-22 09:49 回复赞(0) 2楼

    首先，要确定公司有没有在劳动合同或者规章制度上约定关于调岗的内容，如没有，建议及时完善公司的规章制度，以为后续处理提供依据。

     第二，如有制度或合同规定，请确认是否有公示和员工签字确认。

     第三，以上和件都满足了，在员工工作消极、不服管理、不服上级工作安排，工作推脱，不按时按质完成工作内容的情况下，请通过培训（一定要有培训记录）或员工谈话（了解其目前的心态，这样做的原因是什么，注意记录的保存）的方式与员工交流，如果通过交流或培训，员工在工作态度有了改变当然更好，如果没有改变，那么可以作为证据了。

     通过员工谈话还可以了解到出现这种情况上领导的方式问题，还是员工本人的心态问题，还是能力问题。

     第三，在调岗时注意所调整岗位要与原岗位有相关性，不能直接从行政人员调整为保洁人员，不具有相关性的调整不被认可。

     第四，通过以上的处理以后，再与员工进行沟通调岗，要动之以情，晓之以理的进行沟通，注意控制情绪，在谈话前先准备好调岗所需的调岗通知书，员工调岗后的劳动合同补充协议（要注明调整后的岗位、薪酬、岗位调整时间等关键内容），最好在沟通后当场签字，以免员工反悔。

    第五，如果拒不执行公司调岗，可以按旷工解除劳动合同（但这点需要在协议上明确约定，注意，如果用这点的话，前面提到的证据一定要准备充分，否则，反而容易被员工起诉非法解除劳动合同，可能会涉及到支付赔偿金就得不偿失了）。

      第六，从以上情况来看，该员工这种状态如果是个人心态问题，调岗后可能还会造成新的困扰，倒不如在收集证据后直接解除劳动合同了。
画仙 2015-09-22 09:15 回复赞(0) 1楼

调整工作岗位有：

1、双方协商一致调岗；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；

3、劳动者不能胜任工作调岗；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。这些都要好好沟通。一般上调不需要多多和大家再过多说了，说说平调和下调，当出现上述情况，会出现平调和下调，平调一般让员工接触到新的知识，在一定程度上拓宽了知识面，员工接受相对容易，至于下调，一定说明原因，沟通好，实在不行，只能解除合同。