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我们公司是做******的,本来公司只有一个单一的产品,现在多了一个新的项目,需要很多电话销售人员,之前从学校招来来一批的学生,但因为是新的项目很难做起来,很多员工几个月了都只能拿底工资,后来公司发工资时出现了一些问题,引发了很多员工对公司的不满,走了一大批的人,现在已经是淡季了,公司很难招到人了,好不容易招到一个,来了几天就走了留步不住人,现在我们部门为这事都要愁死了。
请各位老师帮忙出出招
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封心小妞 2015-09-24 11:41 回复 赞(0) 1楼
要留人,先留心,首先让新进员工对公司认可。电话销售人员流动性本身就大,应该在公司文化制度方面吸引求职者。 薪资问题,再面试的时候就要讲清楚
金穗子 2015-09-28 09:45
佛指 2015-10-09 10:28 回复 赞(0) 2楼
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