大概介绍一下背景:
1.公司目前的薪酬整体水平相对于市场略低,于是管理层准备今年年底进行调薪,调薪之后虽说不一定非常具有市场竞争力,但也是不错的。
2.目前还在招聘核心技术人员。有一个比较有意向的人选,但期望工资是X元,比目前我们的其他核心技术人员都高了15%左右,但是就目前的市场行情是合理的期望。公司年底调薪之后,其他核心人员够可以达到这个标准。那现在该怎么办呢?如果以目前核心人员的薪资,候选人肯定不会来,但是给X元,会不会引起其他人员的不满?难道要等到调薪之后再招聘吗?
希望各位给我建议,谢谢!