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员工偷走离职手续，申请仲裁怎么办？

五月的天空 2015-09-28 16:33:09

我公司过了试用期才跟员工签劳动合同，有名员工在试用期公司觉得不合适就劝退了，该员工同意离职并办理了相关手续，但该员工离职后，被在我公司办公的独立经销商录用，继续在这里上班，由于经销商没有发给其工资，如今该员工偷走了离职手续（监控视频没有拍到），以公司没有签署劳动合同为由申请仲裁，公司认为是HR的全责，要我承担全部责任，我该怎么保护自己呢？请大家帮帮忙，谢谢！

子陵 2015-09-30 14:26 回复赞(0) 5楼

要清楚几点：

第一：贵公司试用期限多长？如果贵公司试用期超过1个月的话，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新职工订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面的劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这点的风险非常大。

第二：那个人偷走离职资料无非是让公司无法证明他已离职，要公司赔偿他一倍工资而已。所以，要举证证明员工离职后在经销商那里上班期间的考勤、厂牌等不属贵公司，以此证明该人并非贵公司的员工。若不是公司员工的话，他仲裁的理由便无法立足了。

第三：对内，仍要承担资料管理不善的责任。

五月的天空 2015-10-20 11:08

@子陵：谢谢您的帮助，这段时间没有来网站，所以刚看到您的信息，真的太感谢了！回复赞(0)
123拉拉 2015-09-30 11:52 回复赞(1) 4楼

我刚刚接受我现在公司的HR时，前面那个同事也是带走了公司的劳动合同和入职申请书，由于我是应届毕业生我确实是少了个心眼，导致在交接的时候他把之前的电子文档都删除了，前面那个同事也是在试用期，，之后去劳动仲裁我司赔了一个月他的工资。没有办法证明公司和他签了劳动合同就是需要进行赔偿的

五月的天空 2015-10-20 11:08

@123拉拉：唉菜鸟就要经历风雨啊回复赞(0)

123拉拉 2015-10-23 15:25

@五月的天空：不经历风雨怎么见彩虹回复赞(0)
歩及不羁 2015-09-30 10:23 回复赞(0) 3楼

这个员工偷离职手续有什么用呢？他想用离职手续来做什么方面的证据，请搂主告知呢~

不管有没有离职手续，他都可以没有i签劳动合同申请仲裁的哦~

搂主现在应该建议领导，与其他在试用期还没有签订合同的同事立即签订劳动合同，并且说明此仲裁与离职手续无关。

另外没有离职手续的话就假设这名同事没有办理离职，就到另一家相关联的公司任职，妨碍了第一家公司的履职，同时可以诉讼他。如果他拿出离职手续来，就有证据说他偷盗了。让他自己去权衡嘛~

五月的天空 2015-10-20 11:10

@歩及不羁：高手！回复赞(0)
木木的春天 2015-09-29 11:09 回复赞(0) 2楼

呵呵，劳动合同这东西怎么会让员工偷走呢？HR是要负责的，全责不说的话怎么也要80%以上.现在公司没证据，认栽吧！
柠檬HR1 2015-09-29 08:57 回复赞(0) 1楼

啊哦，有办法证明他不在公司上班，而在经销商那边吗？考勤？同事？如果么有那只能说你资料保管不善，自认倒霉咯