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创业型互联网公司的HR,只是做招聘吗?

ROW丸子 2015-10-08 16:23:10
刚刚跳槽到现在的公司,是做互联网O2O的。公司急招运营和技术,我之前没有接触过互联网行业,还在努力学习。这第一个月,我一共找了4个技术,3个地推,修订一次劳动合同及竞业协议。30页欢乐版新员工培训PPT,入离职流程梳理。我觉得自己其实已经做了很多东西了,但是仍然没能得到老板的肯定。她说我要互联网化,似乎无论多难招的岗位招不到人都是HR的问题。很多互联网行业的人说,技术都是技术招,不是HR的事情。可是国内现状确普遍都是HR在招技术。请问,互联网公司的HR,应该如何为自己定位?
  • LINALI1987

    LINALI1987 2015-10-08 16:56 回复 赞(0) 1楼

    公司老板是否认可,有些时候和个人努力和业绩不直接挂钩,也许你努力的方向和他期望的方向不一样,职场总是没那么简单,夹杂了挺多个人喜好的偏向,就会没那么直接。那我的建议是,首先平复自己心情,不要那么激动,不被认可很郁闷,但想想其实也很平常的一件事情,平复后,去找老板谈谈,心态积极一些,他也是为解决问题嘛,估计不会为难你了,明确他觉得哪些方面不足,所谓的互联网化,是你渠道用得不够多还是沟通等方式不够灵活,让他给你意见,实在不行,那就是八字不合。其实不管什么行业,人力资源的定位都是帮企业解决人才相关的问题,创业型公司就是招聘是最紧急的问题,当然就招聘最重要了,你也可以再想想其他方式进行招聘,如果就算你一个月招8个人,也解决不了问题,你就得想其他办法了,给老板合理的建议,争取更多资源来支持你。所有矛盾都是问题本身没有解决引起的,希望对你有帮助。

    ROW丸子

    ROW丸子 2015-10-10 12:24

    @LINALI1987:非常感谢您中肯的回复。老板之前是传统行业的,这两年开始接触互联网。可是,只要她听说一个网站或者App,她觉得好就要我去扩展渠道。但是我认为,盲目的跟风不见得会有效果,反而浪费了我大量的时间去迎合她的指挥。刚入职的时候,发现我们有十几个招聘渠道,每个渠道利用率都不高。我刚接手,根本顾不过来,也有很强的挫败感。反而她不管不问的时候,我能有更清晰的思路。请问,我是应该下功夫克服问题去维护众多全面的渠道,还是去维护自己擅长的渠道呢? 回复 赞(0)

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