阿苏1494427045 2017-11-09 21:02
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2楼
我是从一线普工招聘做起的,公司地点在工业区,离生活圈比较远。招聘方式一般有以下几种。
1.当地人才市场
这是我认为最有效的渠道,外地务工人员聚集地,人口最多,速度最快,效率最高。现场海报刊登主要信息,有意向的就询问住址、工作经验等信息,统一安排面试。
2.招聘网站
赶集网 58是招聘基层比较有效的方式,因为投递方式简单,企业联系方式可见,有意向的自己打电话过来询问了。
3.内部推荐
设置内部推荐奖励金,务工人员一般都会认识些当地的老乡,鼓励他们推荐自己的好友同乡,传达的信息也更准确,用这种方式两方都受益。
4.中介
因企业性质关系夏季一线员工流动性很大,其次就是过年,大多人员是外省的多数选择返乡,返乡再回来就业的可能性就不高了,所以我们在急缺的时段也会提前做好准备,如果需求量大的话会提前找好中介谈。他们的用工来源更广。
这些是我总结招工效果比较好的几个方式,还有以下方式可以运用,但有因素限制,我的使用效果一般,给你提供个思路因人而异你也可以尝试下。
5.参加中专院校双选会或者当地人才市场举办的招聘会等。
关注当地人才网,人才市场的发布信息的公众号或官网渠道获得这些信息,或者直接加入人资群。
有省内省外的各种招聘会,根据定位,内部成本讨论自己决定是否参加吧。
6微信公众号
有一些专门发布一线员工的平台,一般单位是区域或者大点到市级,也可以尝试下,不用付出成本。
7.长久的话还是建立中专大专院校校企合作或者顶岗实习协议吧。当然这个也需要你们企业岗位各项待遇发展能够与学生需求相匹配,不过也可以作为一种思路思考就是了。
以上。