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招聘渠道有哪些?

茅小茅 2015-10-09 10:37:10
我是一名HR新人,现在又刚接手做招聘工作,想请问一下现在实用的招聘渠道有哪些呀?是否有招聘一般工人的招聘渠道呢?
  • 阿苏1494427045

    阿苏1494427045 2017-11-09 21:02 回复 赞(0) 2楼

    我是从一线普工招聘做起的,公司地点在工业区,离生活圈比较远。招聘方式一般有以下几种。
    1.当地人才市场
    这是我认为最有效的渠道,外地务工人员聚集地,人口最多,速度最快,效率最高。现场海报刊登主要信息,有意向的就询问住址、工作经验等信息,统一安排面试。
    2.招聘网站
    赶集网 58是招聘基层比较有效的方式,因为投递方式简单,企业联系方式可见,有意向的自己打电话过来询问了。
    3.内部推荐
    设置内部推荐奖励金,务工人员一般都会认识些当地的老乡,鼓励他们推荐自己的好友同乡,传达的信息也更准确,用这种方式两方都受益。
    4.中介
    因企业性质关系夏季一线员工流动性很大,其次就是过年,大多人员是外省的多数选择返乡,返乡再回来就业的可能性就不高了,所以我们在急缺的时段也会提前做好准备,如果需求量大的话会提前找好中介谈。他们的用工来源更广。

    这些是我总结招工效果比较好的几个方式,还有以下方式可以运用,但有因素限制,我的使用效果一般,给你提供个思路因人而异你也可以尝试下。

    5.参加中专院校双选会或者当地人才市场举办的招聘会等。
    关注当地人才网,人才市场的发布信息的公众号或官网渠道获得这些信息,或者直接加入人资群。
    有省内省外的各种招聘会,根据定位,内部成本讨论自己决定是否参加吧。

    6微信公众号
    有一些专门发布一线员工的平台,一般单位是区域或者大点到市级,也可以尝试下,不用付出成本。

    7.长久的话还是建立中专大专院校校企合作或者顶岗实习协议吧。当然这个也需要你们企业岗位各项待遇发展能够与学生需求相匹配,不过也可以作为一种思路思考就是了。

    以上。
  • 花刀

    花刀 2015-10-09 10:43 回复 赞(0) 1楼

    报纸,当地就业局,职介中心,广播等,一般招工人比较适合
    茅小茅

    茅小茅 2015-10-09 10:59

    @花刀:我们的工厂在一个村子里,就业局和职介中心行的通吗 回复 赞(4)
    花刀

    花刀 2015-10-09 11:03

    @茅小茅:可以的,你把你们单位的情况在就业局登记可以。 回复 赞(1)

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