石阿明 2015-10-16 17:28 回复 赞(0) 11楼
认定为工伤显然是不妥,认定工伤有特定的条件,可以查查相关的法规法条。
但这个事情公司可以作为见义勇为进行表彰,并且出于抚恤、表彰的原因,在医疗、修养以及工资等方面进行一些照顾是可以的。
此外,公司应该出面和相邻公司沟通,希望相邻公司能够主动承担一些责任。
针对一些同学说的,救火人人有责,貌似比较鼓励这种行为,我个人是不赞成的。隔壁公司生产什么?失火是什么引起的?他们是怎么处置的?等等,这些都不明确,贸然跑去救火就怕会帮倒忙。相反,自己公司应该在这种情况下立即行动,采取一切措施阻断火源向自己公司蔓延,并且积极配合消防人员和车辆实施救火,甚至为了便于消防车辆通行,可以破墙开洞等等,但直接参与救火,还是慎之又慎。
一半是海水一半是火焰 2016-03-14 17:22 回复 赞(0) 21楼
工伤分为工伤和视同工伤情况,如18楼所说,见义勇为可以视同工伤,具体的还是到社保局申报工伤,看看当地的规定是什么情况吧。以工伤认定为准。
另,有些地方有见义勇为的奖励,建议去申报见义勇为,也可以得到部分补偿,无论何种原因,在中国的体制下,见义勇为还是非常值得肯定的,尤其是救火,如果不及时扑灭,可能危及全楼人的安全,但是我们救险的能力和基本技能需要提高。之所以说中国体制下是因为发达国家很多东西都有保险,他们更注重对人的生命的关怀,所以并不是非常鼓励见义勇为。我们小时候老是宣扬救火小英雄,但是现在基本不提倡小孩救火了。生命永远比财产重要。
因为到隔壁公司救火而伤,从法律上,隔壁公司具有补偿义务,民法上有规定,此种情形属于好意帮工,受益人应当适当补偿帮助的人。