ciciguodong 2015-10-16 15:19 回复 赞(0) 4楼
小飞流 2015-10-16 10:33 回复 赞(0) 1楼
这块需要分两个方面，
首先，像是这样的老员工的存在要么是公司文化有问题，导致内部竞争激励老员工才会这么做，额且这么做的老员工应该会是很多，要么是这个员工有问题，没事喜欢在背后叨叨，说着说那，这样的员工一般都是工作不好，事不少。如果是公司文化的原因一般就是考核制度有问题，有针对性的修改考核制度，要是员工的问题就需要考虑把这个员工换到一些无关紧要的岗位或者是劝退，不然公司会被搞得乌烟瘴气的。
其次，新员工在来公司之前可能对公司了解太多，也不可能什么都不了解。所以新员工来了之后有必要在进行员工培训，而且一定等太久在培训，第一映像对公司来说也是很重要的，所以新人一来最好第二天就有培训，这样公司一些积极的观念就会先入为主，对公司印象好啦，自然离职率就会降低。
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