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我于2015年8月入职一家民营化工企业,担任行政人事经理一职。经过观察,公司小团队建设很严重,对新来员工很排斥,总是找各种理由刁难新来的员工,特别是刁难新入职的中层管理队伍。公司总经理也是心有余而力不足。
作为HR经理,我该融合进去,还是选择离开?现在很困惑,请高人指点。
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大脸猫6688 2023-06-30 13:04 回复 赞(0) 7楼
如果确实是公司的错误,那么该闭声闭声,除非上级下行政命让HR管理员工。 这里举个例子,就是某公司之前让员工购买企业自融产品,员工反感,HR很聪明,选择闭声,后来消息到政府媒体层面的,该公司立即停止了该行为。 第二,如果是中性问题,可以尝试引导员工。 比如某公司出售股权,员工表示老板要卖公司,大家赶紧跑路,HR应该引导员工对未来进行正向的判断,或者至少不应公开讨论。 第三,如果就是员工错了,出于个人目的要挟抹黑,依据公司制度该劝退劝退,该开除开除。
本色男人 2015-10-21 14:05 回复 赞(0) 6楼
欢乐团契 2015-10-20 09:09 回复 赞(0) 5楼
保持底线 2015-10-20 09:51
欢乐团契 2015-10-20 16:23
保持底线 2015-10-26 09:21
wy6868_pinan 2015-10-19 23:24 回复 赞(0) 4楼
Freedom如水 2015-10-19 17:45 回复 赞(0) 3楼
li60000 2015-10-19 11:49 回复 赞(0) 2楼
建议:
1,作为新入职的HR经理,先和各部门老大进行沟通,征询各部门对人事工作目前的意见和建议,取得大家的信任;
2、对于比较集中的问题和意见重点梳理,必要时与老板沟通,更改或形成制度和流程,在下发前再与各部门老大进行沟通;
3、对于排斥和刁难,我认为先问清楚相应部门的老大是什么原因?招来的员工是什么地方没有做好?用人部门对找人的标准和要求有没有明确的要求?拟入职的新员工的简历是不是请用人部门的老大看过?拟入职的新员工是不是请用人部门的老大进行过面试?他是否同意试用?
周伊帆 2015-10-19 09:12 回复 赞(0) 1楼
做事前,先做人,先让其他部门的人看到你的诚意。
我个人理解这是首要的。
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