kevinyang80 2015-10-20 18:34 回复 赞(0) 4楼
一半是海水一半是火焰 2015-10-20 11:08 回复 赞(0) 3楼
不录用乙肝人员确实违反国家法律，但是说真心话，谁也不想与有传染病的同事共处。
很多公司会在体检结果没有出来前下发offer ，甚至开始录用的，但是真的建议在面试并体检后公司再通知录用及签订劳动合同，这样就避免了已经通知录用但存在乙肝这种情况。
现在的情况，可以与该员工说因为公司相关业务调整，取消了这个岗位，给他带来的不便敬请理解，如果能够从公司申请补偿的话，可以给一定补偿，但不要说是乙肝的事，之前有过这样的例子，因为乙肝公司不予录用，最后起诉公司，公司败诉，给了一定补偿。
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