小产期间请病假，生育津贴是否需要扣除病假已发工资部分？

教蓝 2015-10-20 11:51:10

请教一个问题，员工小产期间因手续不全未请产假而是请了病假，已按病假核算了扣款和应发，补足

手续证明后向社保申请了生育津贴，生育津贴报销下来后，社保打到公司账户，公司应该将社保发的

生育津贴全额支付给员工，还是需要扣除病假期间发放的工资再支付给员工？有无相关法律依据？

楼主

教蓝 2015-10-20 17:58 回复赞(0) 3楼

员工在异地的生育保险，工作在北京。生育津贴报销下来按异地的平均基数走是3000多，而员工上的生育保险基数是1万左右。病假发了员工3000，员工住院花费5000多，如果扣除生育津贴3000员工基本上拿不到钱。如果员工在北京生育津贴要高于3000.另，请病假所得病假工资也是公司应该发的，生育津贴如果员工不走手续是无法报销下来的，现在报销下来要公司扣除，那这个生育津贴还有什么意义呢？生育津贴扣除的产假工资，而员工的工资项目里不存在产假工资，所以也不应该有产假工资的应发项和扣除项，如果员工产假期间请的是年假，试问生育津贴是不是应该全额给付员工？
我最爱美美 2015-10-20 14:30 回复赞(0) 2楼

应该返还，支付津贴时跟员工让清楚，我想员工是能够理解的，休假期间即拿生育津贴又拿病假工资，相当于是双份了，跟员工说明白，会理解的。

教蓝 2015-10-20 17:59

@我最爱美美：员工在异地的生育保险，工作在北京。生育津贴报销下来按异地的平均基数走是3000多，而员工上的生育保险基数是1万左右。病假发了员工3000，员工住院花费5000多，如果扣除生育津贴3000员工基本上拿不到钱。如果员工在北京生育津贴要高于3000.另，请病假所得病假工资也是公司应该发的，生育津贴如果员工不走手续是无法报销下来的，现在报销下来要公司扣除，那这个生育津贴还有什么意义呢？生育津贴扣除的产假工资，而员工的工资项目里不存在产假工资，所以也不应该有产假工资的应发项和扣除项，如果员工产假期间请的是年假，试问生育津贴是不是应该全额给付员工？回复赞(0)
人力后生 2015-10-20 13:46 回复赞(0) 1楼

小产包含了休假期间工资，所以要扣除病假工资返还。

但是如果因病假导致其他考核、全勤问题，理应消除影响

教蓝 2015-10-20 17:59

@人力后生：员工在异地的生育保险，工作在北京。生育津贴报销下来按异地的平均基数走是3000多，而员工上的生育保险基数是1万左右。病假发了员工3000，员工住院花费5000多，如果扣除生育津贴3000员工基本上拿不到钱。如果员工在北京生育津贴要高于3000.另，请病假所得病假工资也是公司应该发的，生育津贴如果员工不走手续是无法报销下来的，现在报销下来要公司扣除，那这个生育津贴还有什么意义呢？生育津贴扣除的产假工资，而员工的工资项目里不存在产假工资，所以也不应该有产假工资的应发项和扣除项，如果员工产假期间请的是年假，试问生育津贴是不是应该全额给付员工？回复赞(0)

人力后生 2015-10-21 08:45

@教蓝：不知道是表述不清楚还是什么问题。
1、既然申请量生育津贴，按理就该是员工享受的，难道企业还要赚这笔钱？
2、生育津贴本身就包含工资待遇，所以企业不需要承担病假工资，完全可以按照产假待遇执行，但企业已付的病假工资应该扣回。
3、至于为什么产假变成病假，甚至是年休假。这是公司管理的事情。但作为HR应该明白员工符合产假规定的，有权享受产假，就算员工请的是病假，作为公司、作为HR也要给员工享受。
用数据说：生育津贴申请下来了10000，病假工资发了3000，那么应该返还员工7000.这么说明白了吧。其他考核、全勤问题，理应消除影响。
当然我说的是标准做法，公司认为不合理，当我没说。回复赞(0)