木雪0221 2015-10-23 15:19 回复 赞(0) 2楼
所有事情的产生都是有两个原因的,出现任何情况我们不妨从自身和环境两个方面考虑问题,就案例而言,我觉得:
首先,反思一下自己做工作和同事做工作的方式方法有什么不同,了解一下她的汇报内容包括哪些?与自己的又有何不一样的?
如果有存在不同点,反思一下:领导是不是更喜欢她的做事风格,自己做些相应的改变,看看会不会产生不同的结果;
其次,如果你们之间无论是做事还是汇报都不存在差异,那就侧面了解一下她是不是有什么后台关系?如果没关系,可能就是和领导没眼缘了,平常工作多干些,多积累一些经验,日常工作和汇报都尽量做得完善些,总有一天领导会认可你的,毕竟就算跳了新地方,也不可能去了领导就能认可你;如果同事有关系,惹不起咱躲得起,平常工作多干些,就当多积累一些经验了,只要不经常给你挖坑这份工作就还是可以的。毕竟现在公司企业里关系户那么多,要学会自己调节,谁也不能保证下一家单位你就不会和关系户共事,乐观一点,“和关系户共事也是一种人际关系的机会”。
最后,我个人是不建议频繁的换工作的,频繁的换工作对个人职业生涯发展不是很有利,具体可以体现在以下两点:
一、工作内容:每个公司的企业文化、人文关系、业务流程都需要两个月到半年的时间来了解和适应,如果半年一载就换工作,其实就是在边缘逛游了,一些核心的工作很少能接触到,不利于个人工作能力的提升;
二、人际关系:铁打的营盘流水的兵,没有个三年五载的驻扎根本不会了解透彻具体的人际关系和利益纷争,就不会建立起实质的人脉关系。
综上,先做好手里的工作,信息传达到你这的比较少那就多问,毕竟招聘肯定是有几项重点信息一定要明确的,只要需要的信息没有就问,同事不说就问领导,目的是把工作做好;多想想在工作过程中存在的问题,将能尽快做好工作的方法、沟通技巧及问题解决办法总结下来,向领导汇报工作的方方面面。简而言之,多问、多想、多总结、多汇报。