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这份工作做了将近两年，最近感觉很迷茫

幸福的小调 2015-10-23 13:06:10

这份工作做了将近两年，同时做招聘的有两个人，平时领导交代任务的时候总是很喜欢给她一个人说然后让她转达给我，但是各种信息也很少能传达自己这边，这种情况也跟领导沟通了两次，结果总是不了了之，所以最近总是觉得很没有意思，也很是迷茫，不知道要怎么办，请各位大神指点我应该怎么办？

木雪0221 2015-10-23 15:19 回复赞(0) 2楼

所有事情的产生都是有两个原因的，出现任何情况我们不妨从自身和环境两个方面考虑问题，就案例而言，我觉得：

首先，反思一下自己做工作和同事做工作的方式方法有什么不同，了解一下她的汇报内容包括哪些？与自己的又有何不一样的？

如果有存在不同点，反思一下：领导是不是更喜欢她的做事风格，自己做些相应的改变，看看会不会产生不同的结果；

其次，如果你们之间无论是做事还是汇报都不存在差异，那就侧面了解一下她是不是有什么后台关系？如果没关系，可能就是和领导没眼缘了，平常工作多干些，多积累一些经验，日常工作和汇报都尽量做得完善些，总有一天领导会认可你的，毕竟就算跳了新地方，也不可能去了领导就能认可你；如果同事有关系，惹不起咱躲得起，平常工作多干些，就当多积累一些经验了，只要不经常给你挖坑这份工作就还是可以的。毕竟现在公司企业里关系户那么多，要学会自己调节，谁也不能保证下一家单位你就不会和关系户共事，乐观一点，“和关系户共事也是一种人际关系的机会”。

最后，我个人是不建议频繁的换工作的，频繁的换工作对个人职业生涯发展不是很有利，具体可以体现在以下两点：

一、工作内容：每个公司的企业文化、人文关系、业务流程都需要两个月到半年的时间来了解和适应，如果半年一载就换工作，其实就是在边缘逛游了，一些核心的工作很少能接触到，不利于个人工作能力的提升；

二、人际关系：铁打的营盘流水的兵，没有个三年五载的驻扎根本不会了解透彻具体的人际关系和利益纷争，就不会建立起实质的人脉关系。

综上，先做好手里的工作，信息传达到你这的比较少那就多问，毕竟招聘肯定是有几项重点信息一定要明确的，只要需要的信息没有就问，同事不说就问领导，目的是把工作做好；多想想在工作过程中存在的问题，将能尽快做好工作的方法、沟通技巧及问题解决办法总结下来，向领导汇报工作的方方面面。简而言之，多问、多想、多总结、多汇报。

幸福的小调 2015-10-23 15:29

@木雪0221：嗯嗯谢谢亲，最近也在整理自己的工作思路，我们领导有这样的工作习惯，我们的招聘数据等一些方面最后的结果都是汇总在她那边，然后由他来提交给领导，基本上平时我跟领导也没有多少可以打交道的地方，所以沟通方面会很少，对于这份工作我想要去做好，心里有些时候真的很困惑，这样的情况我该怎么办？回复赞(0)

木雪0221 2015-10-23 15:45

@幸福的小调：日常做好基础数据记录，比如每天每个岗位多少份合适的简历、每个岗位每天多少有效电话（无效电话的原因，分析招聘劣势）、每天面试了多少人、面试结果记录而且这些简历或者人员的来源（哪个网站、谁推荐等等，年底可以做合作网站评估的参考数据）等等，结合公司实际情况，要做到，只要领导问到数据你能及时提供，久而久之，肯定会有好结果的(*^__^*) 。回复赞(0)
畫上句號 2015-10-23 14:29 回复赞(0) 1楼

换工作吧

幸福的小调 2015-10-23 15:31

@畫上句號：我总觉得现在就走了心有不甘，我什么也没有学到，领导那边也觉得我情绪波动大，不甘心啊~ 回复赞(0)