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各们同行：
大家好！
请教一下：
我单位有一位员工，13年7月进入公司工作任出纳，15年10月22产假结束来上班，今天找老板谈要加薪，不加薪就不好好干活。
因其在哺乳期，针对这样的员工，公司应该留取哪些证据，如果其天天混日子，可否解除合同，风险多大。
请各位指点，如果您碰到这样的员工，如何处理？？
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邪灬恶 2015-10-29 14:57 回复 赞(0) 3楼
非同小可 2015-10-29 14:38 回复 赞(0) 2楼
小哀和小爱 2015-10-23 16:43 回复 赞(0) 1楼
先说句不好听的：人家有本事的HR产假回来转岗降薪都让员工无可奈何。怎么你这反而还搞反了，被员工加薪威胁了啊......
不干活就让她走人，给她布置任务呗，难道你们公司做没做事证据都拿不出来么......
其实最好的方法是让她转岗，她不做事撒，那就去做销售，去拿提成去！
——不遵守劳动法的HR不是好HR，但是面对员工滥用劳动法威胁而妥协的HR那就更是不称职的HR了！
西兰花1987 2015-10-23 18:06
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 124
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第16章考点梳理
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