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人力后生 2015-10-27 09:42 回复 赞(0) 1楼
首先,既然是公司制度调整了,你可以和部门领导沟通,相信他也必须理解。员工的工作自然也需要部门领导去配合。
其次,如果存在经常性的加班,那么加大公司制度宣传力度,必要时要修改考勤制度。
再次,因为不了解实际情况,个人猜测你们的加班费肯定比正常日工资高,所以员工才不愿意补休,这种小心思应该理解。为了不给工作造成问题,这个工作还是需要部门领导去疏通。
最后,如果部门领导不配合,可以讲部门加班率作为部门领导考核,甚至是专项工作考核,以确保制度的执行力。
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