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预约到公司面试的应聘者首先都会要求其填写《员工登记表》再进行面试，有的应聘者干脆的拒绝填表，有的在工作证明人姓名与电话那栏拒绝填写，则有的在家庭成员那栏拒绝填写，拒绝理由都是关系到个人隐私泄露，但他们都愿意正式入职后可以填写。如何判断这类型的求职者？《员工登记表》在面试时作为硬性要求吗？
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潘鹏林 2015-10-27 16:07 回复 赞(0) 2楼
小哀和小爱 2015-10-27 16:09 回复 赞(0) 3楼
很正常啊，一般有点经历的人、成熟点的人都是入职后确定要做背调时再填写啊，这是个隐私和尊重的问题啊。你看见那个高管去面试填表还要把以前的服务单位联系人的电话都一一写上去啊？而且有的人可能还没有离职啊。所以这是个很正常的事情啊。另外背调这个东西不要滥用，人可以胜任就行了，既然离职或多或少肯定有点不好的原因的啦，就不要去打扰别人的过去了。
如果非要背调，那也不是让别人写电话啊，写上去的电话肯定都是玩得好的啦。我都当过我的几个朋友的“领导”了咧（还不是他们公司的...）。网上查座机啊，简历库搜同企业的员工啊。这才是最好的背调方法啊~
雨梦7777 2015-10-27 16:56
小哀和小爱 2015-10-27 17:20
木木的春天 2015-10-27 15:49 回复 赞(0) 1楼
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）。网上查座机啊，简历库搜同企业的员工啊。这才是最好的背调方法啊~
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