该职员是公司营销总监签订的是年薪合同(其中70%按月支付,30%年底支付,未约定达到何标准能拿30%),里面有竞业和保密条款,未单独签订竞业和保密条款,也未约定经济补偿金!
问题1:如果年底公司未按合同约定,支付剩余30%的薪资,那么员工是否可以认定为公司违法要求解除劳动合同,就可以不用履行竞业和保密条款?解除合同直接两份原件销毁就可以了吗?是否需要留下解除劳动合同的证据?
问题2:如果员工因为个人原因提出离职,要求解除劳动合同,公司是否需要重新签订一份竞业和保密协议?补偿金最低多少?
求解答,谢谢!