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三茅网 问答 正文
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流动率太大的问题

疯子小 2015-10-30 08:32:10
收藏 1
我是招聘专员，刚入职一家民营企业不久，但是公司面临一个匪夷所思的问题，空缺太大，招到合适的候选人上班一两天就会离职，无论是初级文员岗位还是经理岗位，我们人资的面试流程和诚信肯定是没问题的，我也知道这种是属于新入职的员工心理落差大，但是我该怎么去取证？怎么去建议？而民营企业的官僚传统也让人很头疼，怎么去有效沟通？求给具体有效措施，讲道理的事都晓得，但不现实。
  • 还好就好

    还好就好 2015-10-30 16:47 回复 赞(0) 1楼

    离职有进行过面谈吗。了解下都是什么情况，员工走估计自己也差不多能感受到什么情况，干部两天就走，这人也没啥可留恋的，估计这段时间巧了

    好好招聘，对于招聘及入职前沟通重视起来，免得刚来就走，也会影响其他人员，也会打击自己的小心脏

    疯子小

    疯子小 2015-11-02 09:10

    @还好就好：感谢，其实最重要的原因还是无法与用人部门做有效沟通啊，要求高，门槛高，进来其实做的事并没有和要求的一致，导致候选人进来后落差大，关键是，我怎么去“书面证明”这件事 回复 赞(0)
    还好就好

    还好就好 2015-11-02 13:14

    @疯子小：完善岗位说明书，按要求招聘；知道问题点，解决问题点，不要想着怎么证明你招来的人不是因为非你的原因离开，去把这件事情解决掉，留住员工。 回复 赞(0)
    疯子小

    疯子小 2015-11-04 08:28

    @还好就好：不是要证明非因我离开，是摆出证据说明用人部门面试（也许是人资这边面试）和公司内部新人入职的时候这段时间是有问题的，以便于把这件事解决掉 回复 赞(0)

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