一半是海水一半是火焰 2015-11-04 09:13 回复 赞(0) 2楼
签合同但是不给员工,显然公司是担心未签合同双倍工资的风险,但是又真不想给员工劳动合同,所以只能推诿。
其实公司这样的做法非常不妥,不给员工合同,且劳动合同中多数地方为空白,显然公司想在发生劳动争议的时候,否认劳动关系,而证明劳动关系的证据很多,并非只有劳动合同,但劳动合同证明劳动关系的的证据力最强也最直接。
如果员工有工资条、工作服、工牌、考勤表资料,也是完全可以证明劳动关系的,公司这样做,只是更显得公司小气和不坦诚。
对于HR来讲,老板让怎么做就怎么做呗,其实劳动合同不给员工也无所谓,员工如果想维护自己权益,注意平时搜集可以证明劳动关系的证据,或者到劳动监察部门举报,说公司不给员工下发劳动合同,如果真的想和公司仲裁,在有证据证明劳动关系的情况下,主张公司未交社保解除劳动合同,要求支付补偿金是完全可以胜诉的。
QueenQueen 2015-11-10 15:46