我单位有一位清洁工，招用的时候已超过60岁了，公司与他签订的是《劳务协议》。现在的情况是：1、合同到期（11月15日）；2、公司要搬迁，也不再需要这样的清洁工了。公司的做法是：1、合同到期不再续签；2、根据他以往的表现，公司愿意多付1个月工资。
而他和他子女到公司来大闹，要求是：1、年休假要3倍工资（而公司愿意让他现在就休假直至合同到期，但他不愿意，只要钱）；2、要求公司补其提出申请之前的交通费（在他提出申请之后公司已按月发放了交通费）；3、关于去年的年终奖，他觉得公司少发了他200元，要求补回；4、今年员工加工资，他只加了100元，要求补加100元；5、他在单位工作两年，离开公司要求公司补他2个月工资。
但我们是私营公司，加工资发年终奖、加多少发多少都是老板自己说了算的，这可能补加给他吗？他的这些要求合理吗？另外再咨询一下：1、签订《劳务协议》的工人是不是可以不按《劳动合同法》中的补偿规定，如“满一年补1个月工资”？2、我们单位面临搬迁，到时也不需要门卫了，但门卫的《劳务协议》还未到期，公司又该怎么办呢？是多补1个月工资还是满一年补1个月工资？
请哪位大侠快快帮忙解决一下这些个难题！
一半是海水一半是火焰 2015-11-04 16:03 回复 赞(0) 3楼
他已经超过60岁，但不知道是否已经享受了退休养老待遇，如果享受了，双方就不属于劳动关系，不需要按照劳动合同法处理，劳务合同到期终止，公司也无需支付任何补偿。
门卫也是一样，如果到了退休年龄且享受养老保险待遇，一律视为劳务关系，否则，仅是超过了退休年龄，是否认定为劳动关系，并没有看到统一的规定。
即使被认定为劳动关系，未休年假公司可以要求员工休息，他不休息可以视为他放弃年假，年终奖与涨工资完全是企业的自主经营权，公司有权决定，觉得你们公司已经做的不错了，如果他仍不满足，就让他们去仲裁吧，如果继续闹，果断报警。
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