遇到这样的情况，是网开一面还是铁面无私？

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  妄想满月 2015-11-06 15:31 回复 赞(0) 13楼

  那个直接主管说的楼主说的太轻了。

  不是楼主要快快成长，应该是说楼主不适合做HR。

  有你在，要规章制度干什么用？
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  邦芒人力人事宝社区 2016-03-11 10:56 回复 赞(0) 24楼

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  陈词滥调idbloom 2016-03-11 00:53 回复 赞(0) 23楼

  1、让实习生拿出来信息或者电弧记录

  2、跟主管做好沟通，了解真实想法

  3、跟实习谈话，下不为例
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  江左梅郎 2016-03-10 15:06 回复 赞(0) 22楼

  个人感觉你在工作中夹杂着个人感情，这对你以后大发展很不好。公私分明，想做一个专业的HR，这是起码的素质。你不能说感觉他还么毕业，给他一次机会。那下次有别的员工效仿，你是不是也要给机会呢？那你做事的标杆在哪里？如何服众？
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  ccecily 2015-11-06 16:25 回复 赞(0) 21楼

  1、这个事情不必纠结，按照公司规章制度来做，无可厚非，如果员工能认识到自己的错，并能接受，未来也是可用之人。主管说话比较强势，但这个事情他说的并不为过。2、核实真伪，职场诚信很重要，如果说谎此人不可重用。3、担心员工受打击，可在沟通时注意方法，打一巴掌给个枣吃，HR应该都会。

  

  小小霞1925 2015-11-06 16:37

  @ccecily：感谢你的回复，以后我会认真学习的 回复 赞(0)
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  东洋之花 2015-11-06 16:00 回复 赞(0) 20楼

  依其主管的意见按旷工论处，如若其本人反省态度好，有悔改之意，可出个员工奖惩单，按公司制度给个警告类的处罚，以观后效

  

  小小霞1925 2015-11-06 16:37

  @东洋之花：感谢你的建议 回复 赞(0)
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  111吖 2015-11-06 15:49 回复 赞(0) 19楼

  在其位谋其政 

  

  小小霞1925 2015-11-06 16:38

  @111吖：好的 回复 赞(0)
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  何lotus 2015-11-06 15:43 回复 赞(0) 18楼

  我觉得有制度还是遵守的好，不能因为其还没毕业就从轻处理，因为只要有一个先例，后面就会有很多类似的让你不好处理。只是在对其处理的方式需要注意一点，毕竟刚从学校出来的人相对来说还比较单纯，容易感情用事。

  

  小小霞1925 2015-11-06 16:38

  @何感谢你的回复 回复 赞(0)
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  cainiaohongge 2015-11-06 15:42 回复 赞(0) 17楼

  实习生和员工是不同的概念，要先弄清要求再做处理。

  

  小小霞1925 2015-11-06 16:39

  @cainiaohongge：好的，谢谢 回复 赞(0)
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  页舟 2015-11-06 15:38 回复 赞(0) 16楼

  无以规矩，不成方圆。不管公司规模如何，健康运转的基础是有规可依，有规必依。所以，按公司的制度来处理。

  

  小小霞1925 2015-11-06 16:40

  @页舟：感谢你的回复 回复 赞(0)
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  Freedom如水 2015-11-06 15:36 回复 赞(0) 15楼

  肯定是按旷工的，实习生就已经是这种工作态度，与其说是不重视实习，不如说是性格没责任心，是工作态度的问题，不能姑息。

  

  小小霞1925 2015-11-06 16:40

  @Freedom如水：谢谢你的建议 回复 赞(0)

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