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关于员工屡次违反考勤管理制度

旮旯天堂 2015-11-07 09:47:11

我们公司是一家金融公司，电销团队是公司的主要部门，团队的小伙伴业务做的比较好，但是对于公司的管理制度方面就非常的散漫，经常迟到、不打卡，外出不登记等，而且这种情况老业务员居多，各团队的主要负责人也起不到带头的作用，领导更加看中的是他们的业绩，但是又要求人事行政部门出台相关的政策整顿公司的，我们部门进行了多次宣导，并按相关的制度进行了处罚，可还是屡禁不止，该如何才能让员工遵守公司的考勤制度呢？希望各位大侠支支招~

不是三毛 2015-11-07 14:56 回复赞(0) 2楼

任何的问题我们都应该现度己后度人：

首先，我们作为人事行政部门需要分析我们制定的制度是否合情合理。（电商团队是否适合这个制度，他们是否是属于经常性加班，经常性外出的类型。如果是这种情况可以视情况酌情调整。）

其次，我们就要考虑业务团是不是存在问题：为什么业务团队领导不带头；为什么只是老业务员出现的比较多；为什么处罚了没有结果。1、如果是问题出在业务团队负责人带头抗拒的情况，这就需要私底下了解真实原因，找到合适的解决方法。2、如果是老员工老资格心态出了问题，就需要考虑是不是公司有一些政策忽视了老员工的利益，让老员工出现抗拒心理，这些都是需要私底下了解的。一整套分析下来，找到问题关键就好处理多了。

如果还是存在少数不遵守公司规定的，就需要像钱磊老师的方式进行处理了：
1、将相关的违反的考勤事记录下来并存档。

2、一旦有充分的证据证明他有三次以上严重违纪，就可以解除与他的劳动合同。

3、当然，相关的赔付还是要的，企业毕竟是提出并解除了与他的劳动合同。

旮旯天堂 2015-11-09 11:50

@不是三毛：据了解是公司一开始的制度就不是特别完善，人事岗位也是今年才设立，大家都有了一贯的模式，想要改变就很是困难。回复赞(0)

不是三毛 2015-11-09 13:46

@旮旯天堂：所以才需要人事部把这块做好，可能推行起来很困难，但是只要把老员工这儿搞定了，以后形成规矩了，就好处理了。须知，乱世用重典。回复赞(0)
钱磊 2015-11-07 12:29 回复赞(0) 1楼

1、将相关的违反的考勤事记录下来并存档。

2、一旦有充分的证据证明他有三次以上严重违纪，就可以解除与他的劳动合同。

3、当然，相关的赔付还是要的，企业毕竟是提出并解除了与他的劳动合同。

旮旯天堂 2015-11-09 11:47

@钱磊：感谢回复。因为初来乍到，不想站在大家的对立面，但是这种情况在公司太普遍，领导是想去改善，但是太狠觉得怕业务部门反弹，现在招聘的压力也大，不狠吧，就像是挠痒痒了。我找领导也说过业务部门上行下效的问题，大领导想看结果，二领导想看业绩，部门领导就得过且过，然后很多费心费力的方案就不了了之。。。很是闹心。。回复赞(0)