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公司经过认真规划，预计在二三年内使企业规模扩大两倍。很多人开始怀疑李先生是否有能力承担日趋繁重的任务。因为它将更多地设计总体规划、财政控制、各职能部门协调等需要分析复杂问题及要求具备广泛业务知识的工作。而李先生的成功主要由于他在销售方面的业绩。公司想继续留用李先生，但需要为他制定一个培训开发计划。
请为李先生制定一个有效可行的培训开发计划。
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如月之影 2015-11-11 11:47 回复 赞(0) 2楼
1.给该经理做一个职业技能测试。
2.在测试的基础上了解需要培训的内容，然后指定长短期的培训计划。
3.领导力测试也很关键，不一定业务管理能力强，综合性管理能就能上去。面谈看其对新工作的认知，对于新岗位的技能准备如何，以及是否原因进入新的岗位等
钱磊 2015-11-10 21:21 回复 赞(0) 1楼
1、作为培训，主要是作为几年来提升比较快，但知识储存比较少的人，贵企业的想法不错。
2、通过全面学习，以综合提升经理级的综合素质和能力。
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