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能否将媒体运营部的工作外包

zhangb... 2015-11-11 09:26:11
      我是一家报业集团的HR,由于网络媒体等电子刊物的冲击,报刊发行量俱减,运营成本却节节攀升,面临如此逆境,公司高层采取种种变革和精减人员等措施来挽救。现计划成立一家新媒体运营部,这个部门的定位基本达成共识,其主要功能是通过新媒体对公司的报刊进行宣传,增强报刊的吸引力和发行量。报社计划将重点、热点、有深度、对目标客户有吸引力的文章简略版放在网站、微博、微信、QQ等新媒体渠道上,如果读者感兴趣可以购买报刊杂志和付费电子报。也就是说这个部门的核心职能是通过新媒体进行宣传来提升传统报刊和杂志的发行量,而不是用新媒体取代我们传统的报刊和杂志。关于这个 部门的人员配置问题,公司老总让我从人力资源的角度去思考,考虑能否将部分工作外包给一些经验丰富的运作团队还是自己招聘这个方面的人才自己搞?我求教各位大神指点一下。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2015-11-11 10:31 回复 赞(0) 2楼

    这个项目的运营效果目前还不确定,冒然组建部门可能在成本上、效果上、及相关部门协调上出现问题,建议先外包给经验丰富的运作团队,如果能够看见这样运营的效果,在组建自己的部门进行运营,在外包过程中还可以学习相关经验,为组建自己部门运营做好准备。

  • 钱磊

    钱磊 2015-11-11 10:10 回复 赞(0) 1楼

    1、对于报业的服务外包是一种好形式。

    2、如果要实行,必须好好筹划,这方案的制定、外包的细节都非常重要,马虎不得。

    3、它做的好,会有利于企业降低成本、增强竟争力。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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