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我们公司原市场人员因怀孕调回公司后勤上班,现在怀孕要提前休产假,打了份报告,产假请假3个月后,又想请假2个月,说是申请停薪留职。这2个月可以准许请假吗,停薪留职,造成该职位一直空着一,又不能招人。
现在,我要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?
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钱磊 2015-11-16 11:25 回复 赞(0) 1楼
1、企业是否有停薪留职的规定,如果没有能强制要求执行吗?如果有它的规定期限是多少时间?这些都必须要由企业的相关管理规定来确定。
2、相关管理者要尽力劝说好此员工,不能随意地破坏企业的规定。
3、如果有规定,应该有具体的相关内容:请假的申请、审批、是否有工资、工资的标准、薪酬或绩效的考核内容等,这一切都要以管理制度来确定,以显示企业的规范操作。
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