2016将至，我们是一家规模在200人左右的贸易公司，平时老板的为人还算是大方。
事因是：公司打算在2016年1月份左右举办年会，在筹办的过程中，公司里的副总提出了一个要求，需要我们HR找公司里面的家庭有困难的人，本年度有生重病的同事等，提出她想要在年会当天，送礼金给他们，以此感动员工，这本来是一件好事，但是现在的难点是：怎么在相对保密的情况下完成这件事，因为之前公司在福利这一块的执行的一直比较少，所以对员工的家庭情况一直就了解的比较少，所以现在真的是无从下手
MsAPPLE 2015-11-19 09:17 回复 赞(0) 3楼
作为管理层，提出这样的想法的确是可贵的，毕竟让老板掏钱不是一件容易的事情。
但是首先有一点我不明白，为何要保密进行呢？作为我个人而言，在事先不知情的情况下，在年会这么大的场合面对很多认识但未必熟识的同事，到台上接受公司的这种类型的福利，情绪应该很复杂吧，或许感动？或许尴尬？
另外，什么样的人属于“家庭有困难”的？这个定义不明确的话，很可能发放福利之后，其他被HR遗漏的员工会有想法：“HR自己定定的吧，都是给关系户而已”……
所以，先对活动进行清晰的定位吧，一个详细的方案必不可少，给上级给副总过目，在方案比较完善的时候再开展！
yewen518518oo 2015-12-02 13:09
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