蓝天SJF 2015-11-21 08:48
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1楼
1、公司将她辞退,并支付2个月工资的经济补偿没有补偿到位,正确的应该给予五个半月的补偿金才合情合理合法。2、现在辞退手续已办完,并在社保局给她停止社保,她要申请仲裁的话,公司需要如何处理?员工有没有在辞退通知书上签字认可同意是关键,前面几年没有缴纳社保,劳动部门在劳动仲裁时候会按照员工要求判决企业补缴前几年的社保,但是,员工本人也需要同时缴纳,而且这个员工在个人缴纳以后,目前即使终止劳动合同以后,也拿不到这一笔钱,而且退休时候,按照她这个年龄也无法延长退休满足15年的标准,员工损人不利己的,公司可以从正面做好思想工作。3、公司还有没有违法劳动法的地方?公司在员工合同期间,因为工作态度不好,公司领导将她辞退,这种做法是不合法的,正确的做法是行政管理部门按照公司规章制度给予警告,处罚,留岗察看,通过再培训等等一系列程序以后,员工依然不能胜任工作岗位的,才提前一个月通知解除。否则,即时辞退需要再支付两个月的工资,这样的话,公司干脆通知员工不要来上班,公司按照合同时间支付到合同到期日为止也差不多了。