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员工在公司已工作了3,4年，算是老员工了，前段时间要求加薪，考虑了后公司给涨了一点点。
近期总是抱怨，部分工作任务总是往外推，工作主动性很差，推推才会动一下，不推几乎不动。领导与其谈了几次话，谈完还是一样。
公司现在考核制度不完善，还做不到三重举证辞退员工。考虑到用工风险，公司想让员工主动提出辞职，把这个岗位给其他能做事的员工，请问有没有什么好的办法。
另：公司不会考虑给此员工再次涨薪了。
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三思三十一 2015-11-25 13:37 回复 赞(0) 2楼
首先要了解该员工为什么工作不积极，这样对症去下药。（不同的原因的处理方式是不一样的）
其次关于该员工的岗位职责要重新来讲解和培训，并做好记录
再次如果真的不能调动该员工的积极性 那就想法弄走他呗
劝退退、年终奖不给，把她的工作安排给其他的员工等等
桂敏 2015-11-25 09:14 回复 赞(0) 1楼
首先个人认为，每个职位都应该有岗位说明书（这个岗位主要负责什么事情，什么时候完成），有了这个我相信是他的工作他是推脱不了！
其次，就是按照这个进行核定简单的工作绩效！
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