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就这样突然“步入正轨”了

素问七未 2015-11-26 09:24:11
 我是4年前进入浙江金华某县级市一家纺织厂上班的,当时工厂基础管理薄弱,一线车间因实行计件工资,员工倒也算勤快;但二线部门因工资较稳定,人员涣散,缺勤、迟到、早退时有发生。随着宏观环境越来越不乐观,工厂生存压力加大,于是今年初实行军事化管理。首先进行所谓的盘查员工队伍,一律辞退年龄超过60岁的员工;接着严正考勤纪律,缺勤一天扣300元,任何迟到早退10分钟以内扣10元,1小时内扣30元等;然后实行6S检查,不定时抽查各办公室、车间卫生、物品摆放情况。另外每周一要求全体员工做早操,跳广场舞,弄得整个工厂怨声载道。这该何解?
  • 筱晓语

    筱晓语 2015-11-26 10:29 回复 赞(0) 1楼

    我觉得,员工怨声载道是因为打破了他们原先懒散的工作环境,没有规矩,不成方圆,公司要走向正轨,必然要经历一个痛苦的过程,如果不能适应公司发展的肯定要被淘汰,留下来的都是希望公司发展好的。个人认为,在大换血的情况下,奖惩应该并施吧,如果违反公司规章制度或者考勤管理必然要按照公司的处罚措施来执行,但是像6s检查,如果有做的好的,可以进行适度的奖励,物质基础决定上层建筑,员工都不会跟奖励过不去。另外,个人认为像做操啊 跳广场舞啊这些,可以提升一下员工的身体素质,不过还是应该征求一下员工的意见吧。其实我们公司也经历过,但是一段时间以后,大家必然还是要适应的。希望你们公司越来越好。
  • OG联盟

    OG联盟 2015-11-26 10:36 回复 赞(0) 2楼

    一开始是很困难的,但为了公司的发展,同时避免意外的发生,还是应该坚持的。比如建立全勤奖,这样大家就不会总是迟到,缺勤,当然各种制度的建立要符合程序,经过工会和职代会表决同意,公示大家。有些不符合人情或者法律范围内的规定可以稍微进行调整,也不能一下对员工太狠,奖惩结合才会进行的比较顺利。另外辞退超龄的员工,毕竟到了法定退休年龄,不适合在与其签订劳动合同,给这些人办理离职手续和退休手续,如果还需要这部分人在公司继续工作,那可以签订退休返聘协议,避免用功风险。

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