三茅网问答正文

招聘专员的烦恼

黄粱一噩梦 2015-11-26 14:54:11

我不是专员出身，误打误撞做了招聘专员，主要负责招聘销售人员，因公司做互联网产品的，因年龄和非实物销售的因素，最近不但没人入职，人员又流失了好几个，转正在即却没有业绩，本地公司招人事基本都要求6模块都熟悉，好纠结啊，觉得自己什么都不会，又不知从何学起，如何打破这种局面？

Tiffanyzhou1225 2015-11-26 16:22 回复赞(0) 3楼

首先你要确认你自己是否真正热爱人力资源招聘，如果真的热爱是可以通过请教和学习来弥补。如果真的日后想在这条路上走下去，建议你先多接触些专业性的培训，或者从猎头做起，日后再进入企业做招聘是不费吹灰之力的，而且招聘的岗位是多样化，对你以后的职业发展是很有好处和帮助的。

黄粱一噩梦 2015-11-26 19:17

@Tiffanyzhou1225：不知道别人是什么情况，就我自己来说，本身比较慢热，热爱也谈不上，只是能做的不多，又不是专业出身，对这个行业基本是摸索的来的，接触到的也就只有招聘，越没有成绩，越觉得自己的岗位可有可无的，不想怨天尤人，就像你说的，也是我最近感触最深的，学习真的很重要，加油，努力，希望有一天我也可以像你们一样，能够成为帮助别人的人。回复赞(0)
HR田伟 2015-11-26 16:18 回复赞(1) 2楼

做招聘工作首先不要怵头，即使没有经验，经过一段时间的锻炼也很容易上手。对于你刚才说的问题，简历少，招不到人的情况，也并非无法破解。第一，首先要了解公司的优势和岗位的价值，候选人为什么要选你们公司，你们公司能给候选人提供什么？高于其他公司的薪酬、良好的发展空间、好的团队氛围还是其他方面？找出自己公司优越于其他公司的因素，以此为卖点来吸引候选人，这在招聘广告宣传的时候很重要。第二，你刚才提到了招聘销售人员，你要弄清楚这个岗位的候选人的特点是什么。销售人员希望自己的产品容易销售，提成奖金高，如果有可能还能带团队等等，那么你们公司在这几个方面有没有优势或者有具体的解决方案。在招聘之前需要想清楚几个问题：1.候选人为什么选择我的公司？我们公司的哪一点能够吸引候选人？候选人的需求是什么？我的公司所提供的的资源能不能满足候选人的需求或者部分需求？这几点想清楚了，招聘也就不难做了。第三，选对招聘渠道。劳动市场的人员分布有自身的特点，要结合当地情况选择有效的招聘渠道，知道你想找的人在什么地方，他们一般通过什么方式找工作，是人才市场还是网络招聘还是熟人推荐或者其他的渠道？有的时候不是招不到人，而是候选人根本就看不到你提供的工作机会。希望对你有帮助。

黄粱一噩梦 2015-11-26 19:08

@HR田伟：感谢回复这么多，最近公司入职少，人力部也负责招聘，难免不了要比较，之前招聘消耗太大，现在就剩一个免费的能用了，人力那边说现在这样不行，让自己联系人才市场或校园招聘，之前完全没有接触，又比较内向。刚步入社会，工作上又没有成果，突然觉得特别的无助，你上面说的我会结合自己的情况及时改进一下，希望能不断进步，谢谢！回复赞(0)
JoannaDeng 2015-11-26 15:51 回复赞(0) 1楼

我非常理解你的处境，我也是误打误撞做了招聘专员，同样是面临招聘人员困难的局面，现在我就是每天上招聘网多看看简历，边学习公司产品，边上三茅网学习下

黄粱一噩梦 2015-11-26 19:02

@JoannaDeng：你还好有简历可看，我公司现在招聘渠道就剩一个能用了，一起加油学习吧！回复赞(0)