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水岸情深 2020-11-18 11:34 回复 赞(0) 2楼
函电告之办理离职手续:员工填写离职申请表,直属上级的审批,离职面谈,工作移交表填写交进行交接,最终同意的离职日期
早百合11 2020-11-19 11:06 回复 赞(0) 8楼
辞呈 工作交接 停保通知单 工资结算
西钓南台 2020-11-18 21:11 回复 赞(0) 7楼
员工自动离职,手续一定要合法,以免留下隐患。最好能电话沟通,劝回来办理离职手续;如其不能回来办理或不愿回来办理,按公司的有关规定处理并邮寄解除劳动合同通知书,然后存档,停办社保。
哆啦美1228 2020-11-18 20:49 回复 赞(0) 6楼
需要有书面文件资料存档,办理离职申请,离职交接。
Cc阿桔 2020-11-18 15:34 回复 赞(0) 5楼
写离职表-工资结算清楚-停办社保
luopeng1818 2020-11-18 13:28 回复 赞(0) 4楼
第一步要设计好离职表格,特别要注意事项,1、入职时间2、离职时间3、离职原因4、交接内容5、各主管部门领导签字。6、离职面谈情况等。7、本人涉及保密资料确认。8、本人具体工作交接。
第二步要注意必须是本人亲自签名或填写。
第三步要计算请离职的所有结算内容,包括考勤数据确认,工资金额确认,如果有欠款要先还清,然后在结清工资。
第四步,办理好保险停保手续。
第五步,办理好停保手续交接。
上林 2020-11-18 13:06 回复 赞(0) 3楼
工资结了,社保办停就行了!
画仙 2015-11-30 18:16 回复 赞(0) 1楼
如何办理离职手续:
员工提交 离职申请单-直属上级审批-离职面谈-工作、物料交接- 最终在离职申请和面谈书上确定签字。
如何规避相应风险:
1.员工在提交离职申请单的时候保证是员工个人亲手写的,并且详细注明离职的原因,和申请离职日期;
2.保证离职员工的直属上级的签字确认,是否同意该员工离职;
3.最终确定该员工离职时要与该员工所在店铺店长确定是否有工作服或者其它物料交接不清的状态,我这边确定薪资最后核算日、及时终止社保;
4.保证离职申请单上最后的签字确认和面谈书员工的签字确认。
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