各位牛人,大家早上好!
我们公司对所有录用员工都要先做背景调查,背调完了之后觉得评价还可以的就录用。然后在招聘专员们的心里已经深深地觉得如果一个人不提供原工作公司联系电话,就是有问题,不录用,除非是领导感觉特别优秀的才会录用。那么我想问的是背调是否能够作为录用一个人评价一个人的唯一标准呢?现实的招聘中我们应该怎么样把握这个度?
OG联盟 2015-12-01 10:16 回复 赞(0) 1楼
我觉得如果单凭背景调查作为唯一标准,是很不合理的。在有些情况系啊,应聘者与原单位进行沟通做些假的背景调查也是真实存在的,而你们收集到的这样的信息也是假的,根本不能公正的评定他是否合格。单纯的靠背景调查来评价一个人,实在是有些片面,听了他的背景调查,其实你在心里就已经有了一个倾向性的答案,这对应聘者是否有失公平。而评定他是否录用,应该从多方面进行。首先肯定是你们自己面试时候的一个直观感受,面试时做个性格测试,采用适合的面试方法,进行技能测试等,再结合背景调查进行综合评价。同时,善于在简历中发现问题,面试的时候问跟岗位匹配的问题,得到你想要的信息。所以,我觉得你所需要的,不是怎样把握这个度,而是建立一个完整的面试流程,加强面试的技巧。