大家好,本人从事招聘行业1年有余,因公司业务局限,主要负责校园招聘方向,对社招聘中的高层管理人员招聘一窍不通,请资深大师指教,如何开展高层的招聘?希望不吝赐教,能给出具体的招聘方式和渠道(猎头除外)谢谢
Jessie0301 2015-12-02 21:41 回复 赞(0) 2楼
1高端人才网站:猎聘网,或者你们专业相关的高端网站什么的,百度下好了。
2人脉推荐:HR相关群发布招聘信息,你们公司自己高管有没有认识的同行想换工作,或者你们人力资源部主管有没有认识的人要换工作,工作一定年数都会有人脉的。这种找来的人最靠谱,且有经验可以马上上手做。
3猎头:招聘么,要么猎头找你花钱,要么你自己找花时间和精力。
招聘方式:
一般这种高管也不需要你面试的,所以你要负责的就是给他们打电话邀约。这个还有点技巧
1了解这个岗位的名字,部门情况,工作要求,直属上级(包括上级的一些情况),工作内容,工作属性。还有公司的介绍。一般这种高管不是基层工作者你让他来他就来的,他要了解这个工作才会来的(他们更看重效率),到时候人家随便问你的问题就说不出来,会以为你很不专业,这个公司也不怎么样,就不会来了,毕竟人家又不缺工作,有些甚至有工作待遇也很好只是想看看机会,一听你说也说不出来也没什么好考虑的。你没有招聘高管的经验,如果真不知道也没事,就谦虚点问对方想了解点什么自己问下在和他说,或者告诉他请领导给他回电话,人家至少觉得你诚心,不用故意不懂装懂问什么学历啊,工作的。反而显得自己不会。
2约时间之前和上级先沟通下候选人简历确定Ok再约。一个给老板感觉你乱找人,一个是时间没约好让人家等给候选人感觉不好,他们可能不会选择公司,有些抽空出来也不一定有那么多时间。一天最多安排2个人足以,时间错开长一点。一般高管都设计战略和发展谈的时间长,怎么也要一两个小时吧,有些和老板谈的时间长可能更久。高管时间一般比较自由,你可以先按你的时间约不行再和她们协商,不一定周末,周末我们也要休息,人家也要休息啊,我是从来不约周末的。
3打电话聊之前先问下现在是不是方便说话,人家有些在职同事都听得到不会和你说他在找工作的,如果有意向你问了他会找到一个安静的地方再和你谈,免得对方尴尬直接回绝你
总之就是把他们当贵宾,你现在不懂,打几个电话你就知道了。