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松琳 2015-12-10 14:05 回复 赞(0) 3楼
入职培训的时候应该包含如果离职,相关手续的办理的课程。
请假也应该有正常的请假手续,不是打个招呼就可以请假了,
而且事假也是有上限的吧!
电话联系本人,如果本人不到公司办理离职手续,也没有请假手续的,按照旷工处理,解除终止合同证明快递发送本人,
处理结果公示,存档。
墙角遗忘 2015-12-10 15:40
松琳 2015-12-10 15:49
墙角遗忘 2015-12-11 09:33
松琳 2015-12-11 14:22
OG联盟 2015-12-10 13:08 回复 赞(0) 2楼
刘鎏 2015-12-10 12:15 回复 赞(0) 1楼
发送书面通知、公示,并做好证据保留。
对说可能回来工作的,可以建议做停薪留职,同样书面通知、公示,做好证据保留。
墙角遗忘 2015-12-10 15:41
刘鎏 2015-12-10 17:02
刘鎏 2015-12-10 17:03
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