洋洋是我 2015-12-15 15:08 回复 赞(2) 1楼
即使是自动离职的员工,也不能克扣工资不发。很多企业认为,因为其是属于自动离职,而不发工资,实际上违反劳动法的。不要站在以为自身是雇佣方,就任意去挥霍所谓的用人单位“权利”。单位有权去按照公司条例对于旷工员工进行处罚,但是不能随意克扣工资。
对于自动离职员工,我们是这样处理的:
1.首先通过电话联系本人回来办理离职手续,说明手续与工资之间的关系,一般员工会因为工资问题,而会主动回来补办手续,这样也避免了,因为员工没办理手续,仍然属于公司员工,如果期间出现其他意外而牵涉公司。
2.如果电话等方式都不能联系本人,还应通过邮件方式去告知对方,说明如果几天内无法回单位上班,将视为旷工,一般公司都设置三天旷工视为自动离职,这样做的动作虽然不一定会令员工回来,但是法律上是支持的,毕竟用人方是已经作出通知的动作。避免因为员工此事而将公司处于被动位置。
3.无论是何种情况,克扣工资是不行的,但是可以通过种种方式让员工意识到问题的存在,而不是自己走了,还跑回来告公司,HR要做的,反被动为主动。